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L’arrivée d’un enfant est certes un motif de joie, mais pour certaines mères, il peut être un peu difficile de continuer à travailler et à s’occuper de leur enfant.
C'est pourquoi le gouvernement fédéral a mis en place un programme d'aide à la maternité ou de congé de maternité, qui est une prestation versée aux mères ou aux pères qui doivent s'absenter du travail en raison de situations impliquant la naissance d'un enfant.
Lorsque le programme a été lancé en 1991, le plan initial prévoyait que l'employeur verse ce salaire aux travailleurs, mais l'Organisation internationale du travail a décidé qu'en fait, c'est le système de sécurité sociale qui devrait effectuer ce paiement.
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Le congé de maternité est une période d’absence du travail accordée aux mères en fin de grossesse et quelque temps après la naissance de l’enfant.
Ces travailleuses ont droit à 120 jours de congés payés, 28 jours avant la naissance du bébé et 91 jours après la naissance.
Dans le cas des entreprises privées, la licence peut encore être prolongée si l'accord de l'entreprise est conclu ou s'il existe des problèmes de santé extrêmes pour la mère ou l'enfant.
Dans le cas des employées du syndicat, de l'État ou de la municipalité, cette période est de 180 jours et n'est pas convenue, mais accordée de manière obligatoire.
Si une femme subit une fausse couche, elle aura droit à un maximum de 14 jours d’arrêt de travail conformément à la loi et à l’avis médical.
Dans le cas d indemnité de maternité Cette prestation est financière et mensuelle pour les personnes qui ont besoin de ce temps libre pour prendre soin de leur nouveau-né.
En gros, le congé de maternité est du temps accordé aux parents pour prendre soin de leur bébé et l’indemnité de maternité est un montant reçu chaque mois.
Cette prestation est garantie par la loi à ceux qui remplissent les conditions suivantes :
Grossesse tardive et naissance d'un enfant, c'est-à-dire après l'accouchement
S'il existe une tutelle légale pour l'adoption d'un enfant, l'adoption effective
S'il y a une fausse couche
Par conséquent, tout travailleur inscrit à l'INSS, c'est-à-dire ceux qui travaillent sous le régime CLT, ceux qui paient l'INSS de manière indépendante, les employés de maison et ceux qui versent des cotisations individuelles ou facultatives, ont le droit de recevoir cette prestation.
Oui, ils le peuvent. La loi instaurée en 2013 garantit aux travailleuses de bénéficier d’une aide à la maternité en cas de procédure de garde légale ou d’adoption effective.
Les hommes homosexuels peuvent également demander à bénéficier de cette prestation, ou même lorsque la mère décède, le travailleur aura droit à un congé payé.
Mais il convient de rappeler que la loi ne permet qu'à une seule personne dans la famille de percevoir l'allocation de maternité, soit la mère, soit le père.
Le salarié peut faire cette demande auprès du service des ressources humaines de son entreprise ou, si le demandeur est au chômage, il doit faire la demande sur le site de l'INSS.
Grâce à la page officielle de l'INSS, les utilisateurs pourront suivre si leur demande a été approuvée ou refusée, sans avoir à se rendre à l'institution elle-même pour faire la demande.
