Cum să vă înregistrați la Serasa Consumer?
Cea mai mare provocare pentru mamele care lucrează este să aibă un loc în care să-și lase copiii mici, iar acesta este cel mai bun beneficiu pe care grădinița îl oferă familiilor, având un loc de încredere în care să-și lase copiii. Aflați mai multe despre asistența pentru grădiniță mai jos:
Creșă de zi este mai mult decât un simplu loc de petrecere a zilei, este locul în care copiii vor avea ocazia să interacționeze între ei și să se dezvolte în orice fel.
Conform legilor țării noastre, fiecare copil are dreptul să fie într-o instituție de învățământ, dar, din păcate, aceasta nu este chiar realitatea pentru că, așa cum știm deja, sunt tot mai multe locuri libere în creșele de zi și copiii ajung să nu aibă unde să stea.
Ceea ce majoritatea oamenilor nu știu însă este că au dreptul să primească o sumă de la compania la care lucrează pentru a plăti grădinița copiilor. Urmărește articolul de mai jos și află ce trebuie să faci pentru a primi cel asistență pentru grădiniță.
Acest beneficiu este acordat mamelor cu copii de până la șase luni care au nevoie de un loc de cazare în timp ce lucrează.
Funcționează astfel: dacă o companie care are peste 30 de angajați cu vârsta peste 16 ani nu are un centru de zi în sediul său, atunci trebuie să plătească suma pentru ca angajații să își trimită copiii la o creșă din regiunea în care lucrează.
Această asistență nu trebuie redusă de la angajat, deoarece nu este un beneficiu, precum un plan de sănătate sau un bon de transport, ci mai degrabă un drept al tuturor mamelor care lucrează și o datorie a tuturor angajaților.
Amintiți-vă că valoarea ajutorului și timpul stabilit pentru plata către salariat se stabilește în funcție de companie deoarece conform legislației muncii beneficiul ar trebui plătit doar până la vârsta de șase luni, angajatorul putând prelungi sau nu această perioadă.
Dacă compania oferă mamelor care lucrează un loc sigur și de încredere pentru a-și lăsa copiii, atunci angajatul va lucra mult mai liniștit și va fi mai productiv și mai concentrat pe munca lor.
De fapt, nu numai mamele beneficiază, ci și compania, întrucât angajatorul va avea o rentabilitate a investiției lor cu dăruirea mamei, ceea ce va contribui la întărirea reputației companiei și la prețuirea angajatului.
Reguli de primire cel asistență pentru grădiniță
De fapt, nu există reguli definite pentru primirea acestui beneficiu, dar condițiile sunt impuse și convenite între companie și angajată și este mai frecvent ca întreprinderea să plătească beneficiul în perioada de alăptare.
Pentru a face cererea și a se alătura acestei asistențe, angajatul trebuie să facă cererea direct la Resurse Umane a companiei sale. Ea trebuie să dovedească prin documente că are nevoie de acest ajutor.
Documentele pe care firmele le solicită de obicei sunt certificatul de naștere al bebelușului, durata petrecută la creșă, un document care confirmă că sunteți responsabil pentru copil, locul unde va sta copilul, taxa lunară și alte informații.
