Cum să vă înregistrați la Serasa Consumer?
Sosirea unui copil este într-adevăr un motiv de bucurie, dar pentru unele mame poate fi puțin dificil să continue să lucreze și să aibă grijă de copilul lor.
De aceea, guvernul federal are un program de asistență pentru maternitate sau de plată pentru maternitate, care este o prestație plătită mamelor sau taților care trebuie să își ia concediu de muncă din cauza situațiilor care implică nașterea unui copil.
Când programul a fost lansat în 1991, planul inițial era ca angajatorul însuși să plătească acest salariu muncitorilor, totuși Organizația Internațională a Muncii a sancționat ca de fapt asigurările sociale să facă această plată.
Imagine: Google
Concediul de maternitate este o perioadă de timp departe de muncă care se acordă mamelor în fazele finale ale sarcinii și la ceva timp după nașterea copilului.
Acești lucrători au dreptul la 120 de zile de concediu plătit, cu 28 de zile înainte de nașterea copilului și 91 de zile după naștere.
În cazul companiilor private, licența poate fi în continuare prelungită dacă este convenită cu compania sau dacă există probleme extreme de sănătate fie pentru mamă, fie pentru copil.
În cazul femeilor angajate ai sindicatului, guvernului de stat sau municipal, această perioadă este de 180 de zile și nu este convenită, dar se acordă în mod obligatoriu.
În cazul în care o femeie suferă un avort spontan, aceasta va avea dreptul la maximum 14 zile libere de la muncă în conformitate cu legea și sfatul medicului.
În cazul în care plata de maternitate Acest beneficiu este financiar și lunar pentru persoanele care au nevoie de acest timp liber pentru a-și îngriji copilul nou-născut.
Deci, practic, concediul de maternitate este timpul acordat părinților pentru a-și îngriji bebelușii, iar plata de maternitate este o sumă primită în fiecare lună.
Acest beneficiu este garantat prin lege pentru cei care îndeplinesc următoarele cerințe:
Sarcina în etapă târzie și nașterea unui copil, adică după naștere
Dacă există o tutelă legală pentru adopția oricărui copil, adopție efectivă
Dacă există un avort spontan
Prin urmare, orice lucrator care este inregistrat la INSS, adica cei care lucreaza in regim CLT, cei care platesc independent INSS, salariatii casnici, si cei care fac contributii individuale sau facultative, au dreptul sa primeasca acest beneficiu.
Da, pot. Legea care a fost instituită în 2013 garantează că lucrătoarele pot primi asistență de maternitate în cazul în care se află custodia legală sau proceduri efective de adopție.
De asemenea, bărbații care sunt homosexuali pot solicita să primească această prestație, sau chiar și atunci când mama moare, lucrătorul va avea dreptul la concediu plătit.
Dar merită să ne amintim că legea permite doar unei singure persoane din familie să primească salariu de maternitate, fie mama, fie tatăl.
Salariatul poate face această solicitare în departamentul de resurse umane al companiei sale sau, dacă solicitantul este șomer, trebuie să facă cererea pe site-ul INSS.
Prin intermediul paginii oficiale a INSS, utilizatorii vor putea urmări dacă cererea lor a fost aprobată sau respinsă, fără a fi nevoie să meargă chiar la instituție pentru a face cererea.
