Serasa Consumer'a nasıl kayıt olunur?
Çalışan annelerin en büyük sıkıntısı küçük çocuklarını bırakabilecekleri bir yer bulmaktır ve kreşlerin ailelere sunduğu en büyük fayda, çocuklarını bırakabilecekleri güvenilir bir yere sahip olmaktır. Aşağıdan kreş yardımı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:
Kreş, sadece günü geçirilen bir yer değil, çocukların birbirleriyle etkileşime girebilecekleri ve her yönden gelişebilecekleri bir yerdir.
Ülkemizin yasalarına göre her çocuğun bir eğitim kurumunda bulunma hakkı vardır ancak ne yazık ki gerçek bu değildir; çünkü bildiğimiz gibi kreşlerdeki boş kontenjanlar her geçen gün artmakta ve çocuklar kalacak yer bulamamaktadır.
Ancak çoğu insanın bilmediği şey, çalıştıkları şirketten çocuklarının kreş masraflarını karşılamak için bir miktar para alma hakkına sahip olduklarıdır. Aşağıdaki makaleyi takip edin ve ne yapmanız gerektiğini öğrenin , kreş yardımı.
Bu yardım, altı aya kadar bebeği olan ve çalışırken kalacak yere ihtiyaç duyan annelere veriliyor.
Sistem şöyle işliyor: 16 yaş üstü 30'dan fazla çalışanı bulunan bir şirket, iş yerinde kreş bulundurmuyorsa, çalışanlarına çocuklarını çalıştıkları bölgedeki kreşe göndermeleri için gerekli ücreti ödemek zorunda.
Bu yardımın çalışandan esirgenmemesi gerekir, zira bu bir sağlık sigortası veya ulaşım çeki gibi bir menfaat değil, tüm çalışan annelerin hakkı ve tüm çalışanların görevidir.
Unutulmamalıdır ki, yardımın değeri ve çalışana ödenmesi için belirlenen süre şirkete göre belirlenir; zira iş kanununa göre yardımın bebek altı aylık olana kadar ödenmesi gerekir, işveren bu süreyi uzatabilir veya uzatamaz.
Eğer şirket çalışan annelere çocuklarını bırakabilecekleri güvenli ve emin bir yer sunarsa, çalışan çok daha huzurlu çalışacak, daha üretken ve işine odaklanmış olacaktır.
Aslında sadece anneler değil, şirket de bundan faydalanıyor; çünkü annenin özverili çalışmasıyla işveren de yatırımının karşılığını almış olacak, bu da şirketin itibarını güçlendirmeye ve çalışana değer vermeye yardımcı olacak.
Alma kuralları , kreş yardımı
Aslında bu ödeneğin alınmasına ilişkin kesin kurallar bulunmamakla birlikte, koşullar şirket ve çalışan arasında belirlenip kararlaştırılmakta ve emzirme döneminde şirketin ödeneği ödemesi daha yaygın görülmektedir.
Bu yardıma katılmak ve başvuruda bulunmak için çalışanın, talebini doğrudan çalıştığı şirketin İnsan Kaynakları departmanına iletmesi gerekmektedir. Bu yardıma ihtiyacı olduğunu belgelerle ispatlaması gerekiyor.
Şirketlerin genellikle talep ettiği belgeler; bebeğin doğum belgesi, kreşte geçirilen süre, çocuğun sorumluluğunun sizde olduğunu teyit eden belge, çocuğun kalacağı yer, aylık ücret ve diğer bilgilerdir.
