Serasa Consumer'a nasıl kayıt olunur?
Bir çocuğun dünyaya gelmesi elbette mutluluk verici bir olaydır ancak bazı anneler için hem çalışmaya hem de çocuğuna bakmaya devam etmek biraz zor olabilir.
Bu nedenle federal hükümet, bir çocuğun doğumuyla ilgili durumlardan dolayı işten izin almak zorunda kalan anne veya babalara ödenen bir yardım olan doğum yardımı veya doğum ücreti programına sahiptir.
Program 1991 yılında başlatıldığında ilk planda işverenin işçiye bu maaşı ödemesi öngörülmüştü ancak Uluslararası Çalışma Örgütü, bu ödemenin sosyal güvenlik tarafından yapılması gerektiğini belirtmişti.
Resim: Google
Doğum izni, hamileliğin son dönemlerinde ve çocuğun doğumundan sonra bir süre annelere işten uzak kalma süresidir.
Bu işçilere, bebeğin doğumundan önce 28 gün, doğumdan sonra ise 91 gün olmak üzere toplam 120 gün ücretli izin hakkı veriliyor.
Özel şirketlerde ise şirketle mutabakata varılması veya anne veya çocukta ciddi sağlık sorunlarının bulunması halinde lisansın uzatılması mümkün olabiliyor.
Sendika, devlet veya belediye yönetimlerinde çalışan kadın çalışanlar için bu süre 180 gündür ve sözleşmeli olmayıp, zorunlu olarak verilmektedir.
Kadının düşük yapması halinde, kanun ve doktor tavsiyesi doğrultusunda en fazla 14 gün izin alma hakkı vardır.
Bu durumuda doğum izni ücreti Bu yardım, yeni doğan bebeklerinin bakımı için bu zamana ihtiyaç duyan kişilere yönelik maddi ve aylık bir yardımdır.
Yani temelde doğum izni ebeveynlerin bebeklerine bakmak için kullandıkları zamandır; doğum parası ise her ay alınan bir miktardır.
Bu hak, aşağıdaki şartları sağlayanlar için yasa ile garanti altına alınmıştır:
Gebeliğin son evresi ve çocuğun doğumu, yani doğumdan sonra
Herhangi bir çocuğun evlat edinilmesinde yasal bir vesayet varsa, etkili evlat edinme
Eğer düşük varsa
Dolayısıyla, INSS'ye kayıtlı olan, yani CLT rejimi altında çalışan, INSS'ye bağımsız olarak ödeme yapan, ev hizmetlerinde çalışan ve bireysel veya isteğe bağlı katkı sağlayan tüm çalışanlar bu yardımı alma hakkına sahiptir.
Evet yapabilirler. 2013 yılında yürürlüğe giren yasa, çalışanların yasal velayet veya etkili evlat edinme işlemlerinin gerçekleşmesi halinde doğum yardımı alabilmelerini garanti altına alıyor.
Eşcinsel erkekler de bu yardımdan yararlanmak için başvuruda bulunabiliyor, hatta anne vefat ettiğinde bile çalışan ücretli izne hak kazanabiliyor.
Ancak kanunun ailede sadece bir kişiye, yani anneye veya babaya doğum izni verilmesine izin verdiğini hatırlatmakta fayda var.
Çalışan bu talebini çalıştığı şirketin insan kaynakları departmanına yapabileceği gibi, eğer başvuran işsiz ise INSS internet sitesi üzerinden de başvurusunu yapmalıdır.
Kullanıcılar, taleplerini yapmak için kuruma gitmelerine gerek kalmadan, resmi INSS sayfası üzerinden taleplerinin onaylanıp onaylanmadığını takip edebilecekler.
